男女工人同工同酬公约
男女工人同工同酬公约（英语：Equal Remuneration Convention）是1951年6月29日第三十四届国际劳工大会通过的一项公约，又称1951年同工同酬公约，是国际劳工组织第100号公约（C100）。[1][2]公约于1953年5月23日生效。[3]
| 男女工人同工同酬公约 | |
|---|---|
| 签署日 | 1951年6月29日 |
| 签署地点 | 瑞士日内瓦 |
| 生效日 | 1953年5月23日 |
| 保管方 | 国际劳工局局长 |
| 语言 | 法语 英语 |
内容
编辑公约[4]第二条规定缔约国应保证男女工人同工同酬原则适用于全体工人。
批准情形
编辑截至目前，已有174个国家批准该公约。[3]中国于1990年9月7日批准加入该公约，公约于1990年11月2日对中国生效。[4]
目前仍有13个ILO成员国尚未批准该公约：巴林、汶莱、库克群岛、科威特、马绍尔群岛、缅甸、阿曼、帕劳、卡塔尔、索马里、汤加、图瓦卢、美国。
对于有海外属地的国家，已知法国声明公约适用于法属圭亚那、瓜德罗普、马提尼克和留尼汪，新西兰声明公约适用于托克劳，荷兰则声明公约不适用于阿鲁巴、库拉索、荷属圣马丁或荷兰加勒比区。
参考文献
编辑- ^ 中华人民共和国-条约数据库. treaty.mfa.gov.cn. [2020-11-24]. （原始内容存档于2020-11-22）.
- ^ Convention C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100). www.ilo.org. [2020-11-25]. （原始内容存档于2021-04-11）.
- ^ 3.0 3.1 Ratifications of ILO conventions: Ratifications by Convention. www.ilo.org. [2020-11-25]. （原始内容存档于2019-03-29）.
- ^ 4.0 4.1 男女工人同工同酬公约-中华人民共和国外交部文本 (PDF).