性別薪酬差距
性別薪酬差距是指男性和女性在職人員的平均報酬差異。一般而言,女性的薪酬低於男性。關於薪酬差距有兩個不同的數字:未調整後的薪酬差距與調整後的薪酬差距。後者通常會考慮工作時間、所選職業、教育和工作經驗的差異。[1] 換句話說,調整後的數值代表女性和男性從事相同工作所獲得的收入,而非調整後的數值代表男性和女性的平均總收入。例如在美國,未經調整的女性平均年薪為男性平均年薪的 79-83%,而經調整後的女性平均年薪為男性平均年薪的 95-99%。[2][3][4]
造成這種差距的原因與法律、社會和經濟因素有關,其中包括生育假、育兒假、性別歧視等因素。[5]
參考文獻
編輯- ^ Gender Pay Gap. www.genderequality.ie. (原始內容存檔於2021-04-25).
- ^ 2023 Gender Pay Gap Report (GPGR). Payscale - Salary Comparison, Salary Survey, Search Wages. 2023-03-13 [2023-04-20] (美國英語).
- ^ Progress on the Gender Pay Gap: 2019 - Glassdoor. Glassdoor Economic Research. 2019-03-27 [2021-03-09]. (原始內容存檔於2021-03-24) (美國英語).
- ^ The Simple Truth About The Gender Wage Gap (報告). 1310 L St. NW, Suite 1000 Washington, DC 20005. Spring 2018 [19 March 2018]. (原始內容存檔於2017-02-24).
- ^ Eurostat. Only 1 manager out of 3 in the EU is a woman... earning on average almost a quarter less than a man (PDF) (新聞稿). 8 March 2017 [2024-06-14]. (原始內容存檔 (PDF)於2024-03-09).