彼得原理
劳伦斯·彼得（Laurence J. Peter）的著作和概念，指处于等级制度中的人往往会擢升到“无法胜任”的位置
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《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產[1][2]。
《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。
另見
编辑参考文献
编辑延伸阅读
编辑- Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. The Peter Principle: why things always go wrong. New York: William Morrow & Company, Inc. 1969: 179 pages.
- Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. The Peter Principle. Pan Books. 1970. ISBN 978-0-330-02519-5.
- Lazear, E. The Peter Principle: Promotions and Declining Productivity. Working Paper 8094. NBER. 2001 [2012-04-09]. （原始内容存档于2021-04-17）.